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職場觀點

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一家年營收數十億的制造業客戶問我：“我們給得比別人多，為何人還是留不住？”深入診斷后發現，問題不在錢，而在信任與溝通。當企業忽略了人才的內在驅動，當制度與文化失去共鳴，離職就成為必然。留才，該從價值開始。
AI工具持續進化、全球景氣低迷、組織架構極簡化，最為人力資源專家我最常被問到的問題就是：AI來了，我還有工作嗎？AI帶來了方便，也帶來了焦慮，不少中高階主管午夜驚醒。
新興科技改寫競爭的規則，大數據、演算法、AI人工智能為企業迎來前進藍海的新契機；在ESG理念的加持下，具備前瞻視野的公司，將實現永續經營及長遠獲利的目標！每家企業都想創新求變，以下五個關鍵重點，提供企業經營者參考與省思。
個人影響力爆棚時代，“個人IP”打造成為成功的必要條件之一。IP不再是企業家或名人的專利，普通人也能通過網絡，成為有影響力的個人品牌。
零工經濟與彈性工作的概念與實踐，從企業界大老板到廣大的職場工作者，都能在職涯的某個階段扮演重要地位，人人都可以為了實踐理想、創造價值、增進收入變身為獨立工作者。
2024年即將謝幕，在地緣政治、區域沖突、通貨膨脹、市場變動及AI新興科技崛起等諸多變數的交錯影響下，企業營運風險加劇，連帶職場也有著翻天覆地的變化，面對2025的挑戰，分享下列七個值得省思及密切關注的職場現象，上班族朋友務必審慎因應、步步為營。
零售出海這幾年非?；穑瑑砂读闶蹖?長的狄倫老師，擁有30年零售實戰經驗，對亞洲新零售趨勢觀察入微，擔任多家知名品牌出海顧問，協助在海外成立分子公司，成功創造倍數營收的增長。
年輕人有共同的文化與語言，由于地緣關系，彼此相互關聯與影響。
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