職涯專家認為，工作在30歲時必須「定錨」。多元環境下的多元人才得用更多元的方式來教育，本期以「未來人才在哪里?！寡堊x者一同思考該如何為自己或是下一代營造開放、彈性的環境，培育未來人才。

104獵才資深副總晉麗明說，知識經濟時代，人才成為致勝關鍵，尤其在人才斷層問題嚴重的現在，應該打造一個有別于以往的教育環境，結合創業精神，發揮創意解決問題，同時在學習中積極跨界交流，建構一個嶄新的人才養成搖籃，才不會在人類科技的轉折點被邊緣化！

北京越努凌云管理咨詢有限公司董事長張國祥談企業如何激發創造性人才活性的時候指出企業在塑造未來人才的問題上同樣扮演關鍵作用，惟有從建立合理的獎勵制度、塑造創新光榮雖敗猶榮的思想氛圍、滿足關鍵人才個性化需求三點出發，才可為企業培養并保留大量創造性人才，在激烈的競爭中保持企業活力與持久的競爭力。

根據2015年《Cheers雜志》的調查，「不錯的薪水與獎金制度」是新鮮人與企業一致認為最重要的工作條件；在抗議薪資未漲的同時，也應當知道自己未來想要做什么，有能力做什么才是最重要的事。