在后疫情時代，如何建立關鍵的人脈網絡，迎戰未來新職場，成為重要課題。人力資源專家喬恩?華納（Jon Warner）表示，人際關系像一個金字塔，依照不同的交往深度和質量，形成不同的等級。其“人際網絡金字塔”的概念，能有效盤點既有人脈、掌握關鍵資源。?

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在職場上，多數人都想擁有廣泛的人脈或是認識大人物。隨著社交距離的轉變，如何于此時打造自己的人際網絡金字塔？本期封面故事“人脈網絡，助攻疫后新未來”，希望能協助讀者找到好方法。

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心理分析師王勵新提出“建立信賴形象的四步驟”，以維持長久而穩定的人際關系，因為誠信是人際關系的基礎。想要成為受歡迎的人，拓展人際網絡，一定要先建立彼此的信任感，才能進一步朝正向發展。

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業務專家吳育宏認為，疫情就是生活形態改變導致人脈大洗牌的典型事例；并引導讀者借由Why、How、What三個層次的思考，建立屬于自己人脈、工作、事業的黃金圈。

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雖然疫情打斷了實體世界的社交圈，但社群網絡、數字工具的蓬勃發展，只會讓我們的人脈連結越來越多元。從現在起，換個角度與方法，建構自己的人脈金字塔，拓展關系尋找你的貴人吧！

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《震旦月刊》主編

?蘇美琪?Maggie Su