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轉眼2024年僅剩不到一個月，在邁入2025年之際，面對多元的市場需求與日新月異的技術變革，企業與個人必須突破原有框架，將創新作為推動變革和賦能未來的核心動力。

稻盛和夫通過從明治維新時代偉人西鄉隆盛的遺訓中得到的啟示，道出個人生活、企業成長、乃至經世治國的關鍵秘訣，用淺顯而犀利的話語剖析現代社會的病灶，幫助人們找到內心的平靜和方向。

商業上最困難的事情之一，就是找到一個非顯而易見、大家都忽略的解決方案。如果你能找到，就能開發及推出極具價值和獨特性的產品。

告別動蕩的2024年，人們逐漸從疫情的恐慌之中走出來，然而伴隨中東與烏俄戰亂、拉丁美洲經濟不景氣的影響，全球企業正面臨前所未有的轉型挑戰。過去一年，我們目睹了市場的劇烈震蕩，經歷了AI浪潮席卷各行各業，更見證了消費者行為的革命性轉變。

在快速變化的時代，唯有突破思維的邊界才能掌握先機。翻轉思維不僅是挑戰舊有模式，更是以創新為驅動力，賦予個人與組織新的成長動能。通過技術融合與創意實踐，我們將釋放無限潛力，打造多元價值，為未來注入全新活力。

身兼主持人、歌手、演員、作家的曾寶儀以她經歷的周期性低潮，并提到這些年，她一步步靠近內心，記錄下自己在這段旅程中的體悟與練習。或許不一定能解答所有的困惑，但如果有哪一段能在低潮時給予一絲鼓勵，讓你可以無畏地走向自己內心的力量，那么這分享就值得了。

2024年即將謝幕，在地緣政治、區域沖突、通貨膨脹、市場變動及AI新興科技崛起等諸多變數的交錯影響下，企業營運風險加劇，連帶職場也有著翻天覆地的變化，面對2025的挑戰，分享下列七個值得省思及密切關注的職場現象，上班族朋友務必審慎因應、步步為營。

近年來，全球企業掀起企業永續經營（ESG）的狂潮，ESG成為公司治理的顯學，究竟ESG如何能在企業經營過程中卷起千堆雪，是身為企業一分子，都必須關注的議題。企業對于ESG之推動與落實，勢必對人才招聘與延攬掀起新一波磁吸效應，企業的永續議題，終將成為未來人才選擇企業之“標配”，而非“選配”。

全球已開發國家已逐漸邁向高齡化社會，設計者也體察到時代的改變，推出更多適合銀發、熟齡族群的創意設計，在生活、照護、學習等各個面向，更符合當前需求。

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