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隨著人口結構改變與企業人才需求升高，熟齡力已不再只是備用資源，通過專家分享與建議，邀您一同認識熟齡世代的智慧與魅力。本期封面故事以“熟齡力崛起，啟動職場新動能”為題，帶領讀者探索資深世代在職涯轉型與退休規劃中的全新可能。

如何獲得財務保障？好消息是，這個問題有答案。那壞消息是？這個過程需要花很長的時間。行銷學專家史考特．蓋洛威認為關于市場與創造財富的各種資訊，可以參考以下原則。

時至今日，60歲已是新的30歲。2020年美國有四分之一勞動力年齡在55歲以上，所以我們要好好利用這股人力，充分利用內部的各種人才。過去雇主比較不愿意雇用資深員工，未來趨勢卻正好相反。原因在于：

面對退休大限，資深經理人不必急于掛劍封刀。退休不是職場句點，而是另一段精彩旅程的起點。只要有熱情與智慧，熟齡經理人依然能以“寶藏高手”之姿，為企業、社會創造高價值，傳承不滅的武功與精神。

在AI快速重塑工作形態、少子化與高齡化同步加劇的當下，正面臨前所未有的人才挑戰。缺工危機席卷各行各業，企業急需翻轉用人思維。過去被忽視的“熟齡力”，正因經驗、穩定與高責任感，在新時代展現不可取代的價值。

管理大師韓第最后遺作《九十自述》，在這本書中，他集結個人的生命經驗、對世事的獨到觀察，以及從他人身上學來的智慧，闡述如何過上充實與滿足人生的原則，并指出實踐這些原則的具體方法。他用這本書回望人生，沉靜、坦然，卻依然睿智如初。這是韓第給我們的最后禮物，也是值得細讀再讀的生命之書。

近幾年，全球職場變革節奏持續加快。在少子化與老齡化的大趨勢下，越來越多企業意識到：智囊團已成為企業不可或缺的戰略資產。

近年來，極端氣候災害不再是遙遠的威脅，而是環環相扣、彼此加劇的現實挑戰。洪水雖造成更廣泛的沖擊，但野火的單次經濟損失更高，且與高溫、干旱等氣候變化密切相關。

坐擁舉辦盛會的地主國優勢，來自日本的名家建筑師在本屆大阪世博會著實搶盡鋒頭，不僅負責操刀規劃主辦國的各項重要場館與設施，就連財力雄厚的其他各國展館，也爭相邀請這些明星建筑師來為自己的國家展出加持，其中不乏伊東豐雄、坂茂、妹島和世、西澤立衛等曾獲普立茲克建筑獎肯定的大師，為本屆世博再添看點。

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